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Neue Arbeitswelten – Evolution oder Revolution zu responsiven Organisationen? ­čçę­čç¬
Welche M├Âglichkeiten und Vorteile bieten responsive Zusammenarbeitsmodelle f├╝r Unternehmen und Mitarbeiter? Welche Risiken m├╝ssen bei deren Umsetzung in der Praxis ber├╝cksichtigt werden?Melanie Vones,
OOTW AG
GERMAN

Organisationen brauchen im digitalen Zeitalter die F├Ąhigkeit schnell, integrativ und zuverl├Ąssig reagieren und interagieren zu k├Ânnen. Dazu m├╝ssen Sie attraktive Arbeitswelten f├╝r neue Talente schaffen und effektive Teamstrukturen aufbauen. Welche Konzepte, Methoden und M├Âglichkeiten gibt es in der Organisationsentwicklung und was versprechen sie? Welche praktischen Erfahrung gibt es bereits in der Umsetzung – von kleinen und mittelst├Ąndischen Unternehmen bis hin zu Konzernen – von Erfolgen bis zu Misserfolgen?

Melanie Vones
OOTW AG

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Ver├Ąnderung und Transformation haben die Betriebswirtin und Wirtschaftsmediatorin auf allen beruflichen Stationen begleitet: People Development, Prozessoptimierung, Account und Projekt Management, sowie Vertriebsleitung sind die Basis f├╝r ihre Methodenkompetenz, haben aber gleichzeitig immer deutlich gemacht: der Mensch steht im Mittelpunkt jeder Transformation.
Die Gestaltung responsiver Strukturen hat Melanie bei Netcentric von innen heraus massgeblich gestaltet. Heute unterst├╝tzt sie heute Organisationen dabei, ihren eigenen Weg zu einer responsiven Arbeitsweise zu gestalten und umzusetzen.

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