Neue Arbeitswelten – Evolution oder Revolution zu responsiven Organisationen?

Welche Möglichkeiten und Vorteile bieten responsive Zusammenarbeitsmodelle für Unternehmen und Mitarbeiter? Welche Risiken müssen bei deren Umsetzung in der Praxis berücksichtigt werden?
Organisationen brauchen im digitalen Zeitalter die Fähigkeit schnell, integrativ und zuverlässig reagieren und interagieren zu können. Dazu müssen Sie attraktive Arbeitswelten für neue Talente schaffen und effektive Teamstrukturen aufbauen. Welche Konzepte, Methoden und Möglichkeiten gibt es in der Organisationsentwicklung und was versprechen sie? Welche praktischen Erfahrung gibt es bereits in der Umsetzung – von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen – von Erfolgen bis zu Misserfolgen?
Melanie Vones
OOTW AG
Veränderung und Transformation haben die Betriebswirtin und Wirtschaftsmediatorin auf allen beruflichen Stationen begleitet: People Development, Prozessoptimierung, Account und Projekt Management, sowie Vertriebsleitung sind die Basis für ihre Methodenkompetenz, haben aber gleichzeitig immer deutlich gemacht: der Mensch steht im Mittelpunkt jeder Transformation. Die Gestaltung responsiver Strukturen hat Melanie bei Netcentric von innen heraus massgeblich gestaltet. Heute unterstützt sie heute Organisationen dabei, ihren eigenen Weg zu einer responsiven Arbeitsweise zu gestalten und umzusetzen.
Melanie Vones
OOTW AG
Veränderung und Transformation haben die Betriebswirtin und Wirtschaftsmediatorin auf allen beruflichen Stationen begleitet: People Development, Prozessoptimierung, Account und Projekt Management, sowie Vertriebsleitung sind die Basis für ihre Methodenkompetenz, haben aber gleichzeitig immer deutlich gemacht: der Mensch steht im Mittelpunkt jeder Transformation. Die Gestaltung responsiver Strukturen hat Melanie bei Netcentric von innen heraus massgeblich gestaltet. Heute unterstützt sie heute Organisationen dabei, ihren eigenen Weg zu einer responsiven Arbeitsweise zu gestalten und umzusetzen.

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